Esfuerzo, derecho y responsabilidad colectiva
El Acuerdo 10199/2025 permite redistribuir el salario no ejecutado por vacantes o licencias entre los trabajadores restantes del sector presupuestado, como un incentivo concreto para reconocer su esfuerzo. Si bien la medida es vista como justa y dignificante, se advierte que no debe convertirse en un incentivo perverso para dejar plazas vacantes, sino que debe premiar el compromiso activo y el rendimiento. Para que sea efectiva, la disposición debe implementarse con transparencia, ética y evaluaciones periódicas, sin sustituir la urgencia de completar las plantillas y formar nuevos profesionales. El objetivo final es que el salario refleje el modelo de país que se quiere construir.
Leer más
